- 2022年11月3日
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★就職のための学習スクール一覧 〜自分の市場価値を高めよう!〜
物の値段が需要と供給で決まるのと同じように、労働条件(給料)も需要と供給で決まります。ニーズが高い分野(需要側)の専門性の高い人材(供給側)は、当然のように人材の取り合いになるため給料が跳ね上がります。
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学生時代にスポーツに取り組んだ方は、努力を継続する力、自分の定めた目標に到達する力が鍛えられていると多います。それはビジネスの世界でも必要とされる土台でもあるのと、スポーツに夢中になれれる方であればば何事にも一生懸命に取り組むと面白くなってくるということをよく知っていると思います。
学生の時期から、自分という人材の存在を企業側にアピールできるよい仕組みだと思います。インターンや企業からのリーチは就職活動をするずっと前から経験できるので、自分自身の視座を学生のあいだからビジネスマンの領域に高めるきっかけになると思います。
まずKGIを設定する。次にKGIを自分の現在の状況でKPIに分解する。どのKPIからより高いKPIにアップデートするか?優先順位を考える。多くのサラリーマンの場合、「転職」という選択肢が費用対効果が大きいと思います。
転職サイト紹介 『イノベーターズキャリア』。急成長スタートアップやメガベンチャーのCXOや事業責任者などハイキャリアを目指す方向けの転職支援サービス。
転職時の最重要事項 『絶対に絶対に間違えてはいけない順番』。採用試験合格後は、先に内定承諾書を提出しましょう。最後の最後が、現所属企業への退職意思表示です。この段階では自分の意思は何があっても変わらないように決定させておきましょう。基本的に、「去る者を追わず」の職場は少ないです。少しでも残留の可能性を現所属企業に見せてしまうと、「空手形」の提示であなたを引き止めようとしますが、所詮は空手形です。
エンジニアサラリーマンが本業を軸足に資産形成して準富裕層になった経緯をダイジェストで紹介する。全ての活動を4層のフレームワークに分類することで効率的に、人的資産の成長にフォーカス可能となる。リスクはリターン(成長/収益)の源泉。無理ない範囲ですこしずつ挑戦してみると楽しく成長できるようになり、その結果市場価値があがり、昇格/キャリアアップ転職を有利に進めれるようになり収益に繋がってきます。なにより成長して新しい物事の捉え方をできるようになるのは楽しいです
転職する勇気をくれるお勧めコンテンツ 『成長欲求と自信を思い出そう』。挑戦する/しないの差ができるのは、ほんの僅かな勇気と成長欲求の有無だと思います。良いコンテンツは、誰もが子供の時に持っていた「無条件の自己信頼」を思い出させてくれます。背中を押すきっかけになればと思い本記事にお薦めコンテンツをまとめてみました。