転職サイトの紹介 『UZUZ』20代しか利用できないのが注意点です。実際の開発現場では30代や40代でもバリバリの現役の方がたくさんおられますので、30代以上の方は気にせず他の転職エージェントを利用しましょう。次に評判を調査していると、IT企業への斡旋がやや強い印象です。IT系を希望されるのであればよいですが、IT系を希望されないのであれば他のエージェントのほうがいいかもしれません。
転職サイトの紹介 『GEEK JOB』。プログラマへの転職を真剣に考えていて、途中で諦めない覚悟があるのであれば、修行の意味で挑戦するのもありだと思います。また、最初は派遣会社からスタートになる可能性もありますがしっかりキャリア（実績）を積んでいけばあなたの市場価値は上がっていくでしょう。
フレームワークの進化や、義務教育でプログラミング教育が開始されるなど、プログラマーの需要と供給の関係が今度変わったとしても、V字工程の左上ができる人材は重宝されることでしょう。そういった意味では、自社開発案件が多いCloudLinkの案件は、プログラミングスキルに加えて、企画や要件定義の上流工程も学びやすく将来性があると思います。
転職サイト/エージェントの紹介 『Tech Stars Agent』。公式HPのエージェント一覧から、ByNameで転職相談ができるので、どんなエージェントがアサインされるのか不安になることはないと思います。自分の希望する業界や職種に強そうな方を指名して相談してみましょう。
転職サイトの紹介 『社内SE転職ナビ』。新規システムのラフ設計が得意な人や、既存システムの運営をミスなく丁寧に実施することが得意な人、社内SEは後者の適正ある方が向いてると思います。運営会社の「常にユーザー視点に立ち、あらゆることを多角的に判断し、可能性を広げていく」というのは、素晴らしいビジョンだと思います。人はコンペイトウ。長所と短所が凸凹してる。ある基準でみたときに凹だと思われてる人は別の部分では凸がある。私も多くの人を見てきてそう感じています。大手の転職エージェントにはない、顧客目線がある印象です。
転職希望者の方のお話を徹底的に「聞き」、新たな「気づき」を提供。提案がモットー。 公開されていない非公開案件も多数あり。大手の転職サイトとは違って、親身になってエンジニアとして中長期的な目線でキャリアップを実現させるための提案をしてくれると評判のようです。NTT系列の企業も大量募集しており企業側からも評価されているようです。
転職サイト紹介 『イノベーターズキャリア』。急成長スタートアップやメガベンチャーのCXOや事業責任者などハイキャリアを目指す方向けの転職支援サービス。
目の前の仕事を、与えられた仕事を、淡々とこなすだけではある一定以上の収益を得れません。ではどういう考え方で仕事や収益向上に取りんでいけばよいのか？森岡毅さんの戦略に基づいた思考、マーケティングの基本的な考え方が大いに参考になります。マーケティング思考は全ての仕事の成功確率を上げます。マーケティングこそがビジネスを成功させる方法論だからです。特に、第９章はサラリーマンが自分の能力を収入に変換するための示唆に富む内容です。
独立不覊な人たちの思考から学ぶ。ジムロジャースさん、与沢翼さん、橘さん、等、成功者達の思考方法を真似て自分の行動へと影響を与えていくのが手堅い。彼らも、その経歴や下積み時代を知ると、並々ならぬ努力と挑戦と行動を繰り返し、凡人から非凡に成長していき、物事や社会のことを正しく洞察する能力を獲得された。経済格差の本質は知識格差。あなたもしっかり正しい知識をつけて独立不覊を目指していきましょう。
情熱ある人から学ぶ挑戦するマインドセット。 目標目指して夢中になって成長し続けるエンジンは情熱。わずか１代で量産完成自動車を創造したヘンリーフォードは「できると言ってもできないと言ってもどちらも本当のことである」という名言を残しています。本人ができると思える自信と、そこに向けて行動を続けれる情熱を持つことが成功する人の資質。この成功者の資質を持てるように、情熱を持ってる方の思考に触れて自分をプラス方向に誘導しましょう。もしも情熱を見つけることができのなら既に独立不覊になったようなものです。
