会社概要
| 会社名 | 株式会社UZUZ |
| 設立年 | 2012年2月22日 |
| 資本金 | 1500万 |
| 従業員数 | 90名 |
| 所在地 | 【UZUZ本社オフィス】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階 【UZUZ大阪オフィス】 〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座1丁目11-17 西本町有楽ビル201～202 【UZUZ旭川オフィス】 〒078-8213 北海道旭川市3条通19丁目Ludi3F（株式会社中川ビル内） |
| 事業内容 | ■人材紹介事業（若手人材を対象） ■ビジネス/ITスクール事業（若手人材を対象） ■研修事業（法人向け） ■採用ツール制作・運用代行事業 ■採用コンサルティング事業 ■Webマーケティング支援事業 |
企業ビジョン
自分たちと若者の人生とキャリアをもっと魅力的に。もっとウズウズに。
UZUZ 転職サービスの内容
- 20代向けサービスで若手人材を採用している企業への転職支援。大企業から中小企業、ベンチャー企業まで、企業規模を問わず2659社に対して支援。
- サービス登録後に、個別にキャリアカウンセリングを行い、就業条件の整理、業種や職種の解説を踏まえた求人紹介を行い、就業サポートを実施。36119名の転職実績。
- サービス登録者数は116109人。新卒、第二新卒、既卒、フリーター、主に20代を中心。
- 入社後の定着率96.8%。オーダーメイド型の就労サポートで本人のニーズにマッチした企業を紹介。
- キャリアカウンセラーの共感度100%。UZUZのキャリアカウンセラーは、就活で挫折したり、短期離職を経験した者だからこそ、キャリアに対して悩んでいる若者に対して、真摯に、同じ目線で就業サポートを行うことができる。
UZUZの評判（口コミ）
良い評判と悪い評判があるのは世の常で、結局のところは会社というよりも、アサインされる担当者の経験や人柄、業務負荷によるところが大きいのかもしれません。転職エージェント会社側で担当者の変更を受け付けている会社も多いので、忙しそうな担当エージェントがアサインされたときは、担当エージェント変更の相談をしてみましょう。
良い評判
- 親身になってくれました！以前こちらを利用して内定を取りました。いくつか似たようなエージェントを並行していましたが、個人的にはここが一番良かったです。
- 去年2ヶ月ほど利用させて貰った者です。長谷川さんという方に担当してもらいました。律儀で丁寧な方でとても助かりました！カウセリングからアドバイス、面接練習を行って戴き利用前よりも確実に自信を着けることが出来ています！面接練習以外にも勉強会や自習スペースも提供していただけるので活用し放題です！
- 1年ほどニート生活していたので中途で就職するのは時間がかかるかなと思っていましたが、UZUZさんの担当の方と初めてお話してから2週間で内定がいただけました！志望動機など考えるのがすごく苦手なのですが、その時も一緒になって考えてくださったり励ましてくださったりと、とにかくサポートが厚くて頼りになりました。面接練習も納得いくまで付き合って貰ったので感謝しかないです。
- 専任のカウンセラーが相談に乗ってくれるので、転職にあたっての不安もすぐに解消でき前向きな気持ちで活動をスタートできました。活動すればするほど思ったのが、思い立ったときに早く始めておいてよかったということです。面接の前にも対策をしてもらえたおかげで、必要以上に緊張することなく面接にも臨めました。
悪い評判
- 面談の予約をして、それまでにアンケート記入や履歴書、職務経歴書の作成提出など事前準備があり時間を割いて準備しました。その後面談の日が来ていざ話してみると、現職の仕事内容を聞かれて応えても言葉の意味が分かりませんとかその業界の知識はありません、と言われました。挙句、その業界やそういった職種の企業は取り扱ってないので紹介できませんとのこと。
- みんなも言ってる通り、ITの求人がほとんど。営業ノルマ達成のためか応募を急かす。IT企業といっても客先常駐型の検索しても悪い評判しか出てこないところばかり。
- 結論から言うと使わない方が良いです。開始15分くらい圧迫面接みたいな雰囲気で質問されました。その後、リラックスしてくださいねとかいわれたんですけど、貴方がそんな雰囲気作ってるですよね？？て感じですね履歴書も事前に送っていたのに面談後に履歴書を見たいので送ってくださいと言われ確認不足もやばいです。自分としてはもう使いたくないですね。
UZUZのまとめ
20代しか利用できないのが注意点です。実際の開発現場では30代や40代でもバリバリの現役の方がたくさんおられますので、30代以上の方は気にせず他の転職エージェントを利用しましょう。次に評判を調査していると、IT企業への斡旋がやや強い印象です。IT系を希望されるのであればよいですが、IT系を希望されないのであれば他のエージェントのほうがいいかもしれません。
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内定のために
私も大企業で技術担当面接官として何人もの採用面接を担当しました。結局は「人物」を見ていました。技術力に関しては、現時点のスキルよりも、受け答えでわかる理解力（リテラシー）を重視していました。どんどん新しい技術が登場する時代ですので、キャッチアップできる力があるか？いろんな物事に関心を持てる人（純粋な好奇心がある人）か？が大事だと思います。一方、一緒に参加していた人事担当者は、協調性や過去に情熱を傾けたこと（部活／アルバイト／趣味など）に関心を示していました。理由は、仕事にも同じように情熱を出せる人か？という部分をみるからです。これらは普段から自分の思考や行動にインストール（自己成長）しておくことで、採用面接で好印象を与えれますので、下記コンテンツも参考にしてみてください。そして無事転職が成功して増えた年収はどんどん資産形成に回して独立不覊を目指しましょう。
面接を有利に進めるために
成功思考
資産形成の王道